Sign Up Now FAQ
Signup Now
من اجل اضافة رد او بدأ موضوع جديد او التفاعل مع الاعضاء الاخرين فى المنتدى,
سوف تحتاج للتسجيل معنا ف المنتدى
If this is your first visit, be sure to check out the FAQ by clicking the link above. You may have to register before you can post: click the register link above to proceed. To start viewing messages, select the forum that you want to visit from the selection below.

آخـــر الــمــواضــيــع

حمل تطبيق مجانى لتعلم اللغة الانجليزية » الكاتب: راما احمد » آخر مشاركة: راما احمد Quality and Productivity , Managing integrated quality for companies and organizations » الكاتب: soha adel » آخر مشاركة: soha adel دورات الجودة و الانتاجية### » الكاتب: soha adel » آخر مشاركة: soha adel دورة تصميم و تطوير نظم التكاليف في الجهات الحكومية (Protic For Training ) » الكاتب: شيماء الشاذلى » آخر مشاركة: شيماء الشاذلى دورة المهارات السلوكية والإدارية للمدراء مكاتب الإدارة العليا (Protic For Training ) » الكاتب: شيماء الشاذلى » آخر مشاركة: شيماء الشاذلى دورة برنامج خطط الوقاية من مخاطر وحوادث العمل (Protic For Training ) » الكاتب: شيماء الشاذلى » آخر مشاركة: شيماء الشاذلى دورة برنامج توصيف وتقيم الوظائف وأساليب تخطيط المسار الوظيفى (Protic For Training ) » الكاتب: شيماء الشاذلى » آخر مشاركة: شيماء الشاذلى دورة تنمية مهارات موظفى الخدمات المساندة (Protic For Training ) » الكاتب: شيماء الشاذلى » آخر مشاركة: شيماء الشاذلى دورة تخطيط وإدارة عمليات الانتاج (Protic For Training ) » الكاتب: شيماء الشاذلى » آخر مشاركة: شيماء الشاذلى الهيئة الدولية للتحكيم » الكاتب: الفااروق » آخر مشاركة: الفااروق
النتائج 1 إلى 3 من 3
  1. #1
    رقم العضوية : 69
    تاريخ التسجيل : Feb 2011
    المشاركات: 37,283
    التقييم: 10
    الدولة : El-Mansoura - EGYPT
    العمل : Owner’s Sphinxs Company
    الفرقة : الرابعة
     الجنس
    اعجبنى
    5,304
    اعجبت 4,540 مرات فى 3,112 مشاركات

    الاجور و الحوافز



    الاجور الحوافز


    الاجور و الحوافز

    عرّفت الأجور بأنها هي ما يُـدفع للفرد بالساعة أو اليوم

    أو الشهر مقابل قيامه بالعمل، وتشترك جميع المنظمات
    في دفع نظام الأجور إلا أنها تختلف في نظام الحوافز.
    تعتبر الأجور ضمان حصول العاملين على أجرٍ عادل

    يتناسب مع أعباء وظائفهم . ويجب أن تكون عملية الأجور

    والحوافز نتيجة طبيعية لعملية توصيف الوظائف والتقييم.
    ولكن القائمين على الموارد البشرية أدركوا
    أن الأجور قد توفر قدرًا من الرضا للعاملين لكنها
    لا تولّد فيهم الحماس أو الدافع للعمل المتقن أو الإبداع.
    لذا كان لزامًا وضع نظام للحوافز يساهم في مكافأة المبدع
    ويشجع غير المبدع على الإبداع.
    وتتنوع طرق الحوافز ما بين مادية كزيادة في الأجر أو المكافأة
    وما بين معنوية كترقية أو خطاب شكر.
    وهناك عدة نظم للحوافز المادية منها :
    نظام جانت ونظام المشاركة في المكاسب ونظام هالسي

    ونظام راون، وجميع هذه النظم
    تشجع الإبداع في المنظمات بطرق مختلفة.
    وورد في مقال الأسس المهنية لإدارة الموارد البشرية :
    أن من أهم طرق تحفيز الموظفين إدماجهم في الأعمال المهمة،
    كأن تشركهم المنظمة في التقييم السنوي لها،
    أو التخطيط الاستراتيجي، أو تصميم البرامج
    والمشاريع والخدمات، فمشاركتهم في مثل هذه المهام
    سيشجعهم على تطوير أدائهم.

    تعليقات الفيس بوكـ





    hgh[,v , hgp,ht.

    توقيع HAZEM

    ..........

    ..........
    =============================
    دفعة تجارة المنصورة 2013 ..... كلمة !!
    =============================

    Mr Lonely I

  2. #2
    مشرف القسم الاسلامى
    رقم العضوية : 681
    تاريخ التسجيل : Apr 2011
    المشاركات: 4,806
    التقييم: 10
    الدولة : المنصورة
    الفرقة : خريج
     الجنس
    اعجبنى
    1,880
    اعجبت 2,765 مرات فى 1,652 مشاركات
    كلام مهم جدا
    تسلم يا حازم
    واحنا درسنا دا فعلا ف سنة تانية
    فى ادارة الموارد البشرية ( ادارة الافراد )
    فكرتنى بالذى مضي

  3. #3
    رقم العضوية : 69
    تاريخ التسجيل : Feb 2011
    المشاركات: 37,283
    التقييم: 10
    الدولة : El-Mansoura - EGYPT
    العمل : Owner’s Sphinxs Company
    الفرقة : الرابعة
     الجنس
    اعجبنى
    5,304
    اعجبت 4,540 مرات فى 3,112 مشاركات
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جيمى مشاهدة المشاركة
    كلام مهم جدا
    تسلم يا حازم
    واحنا درسنا دا فعلا ف سنة تانية
    فى ادارة الموارد البشرية ( ادارة الافراد )
    فكرتنى بالذى مضي
    تمام جيمي

    منورني حبيبي ،،
    توقيع HAZEM

    ..........

    ..........
    =============================
    دفعة تجارة المنصورة 2013 ..... كلمة !!
    =============================

    Mr Lonely I

 

 

وجد الزوار هذه الصفحة بالبحث عن:

الأجور والحوافز

الحوافز

الحوافز والاجور

الاجور والحوافز

نظام الاجور والحوافز

الحوافز والأجور

بحث حول الاجور

بحث عن الحوافز والاجوربحث عن الحوافز الحوافزبحث الأجور والحوافزالاجور و الحوافزبحث حول نظام الاجورنظام الحوافز والاجورنظام الأجور والحوافزمذكرة حول الحوافزبحث عن الأجور والحوافزبحث حول نظام الأجور والحوافزبحث حول الأجور والحوافزبحث حول الاجور و الحوافزبحث حول الحوافزالأجور و الحوافزنضام الحوافز و الاجورالأجر والحوافزالاجور الحوافز في ادارة الافراد

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
ceiling designs - bedroom design